看美国顶级商学院的男性如何应对性别歧视

性别歧视现在已经越来越被大家重视,不断会出现在美国留学资讯相关的新闻中。当 Christopher Skayne目睹了一位高级经理经常试图与老板的朋友一起陷害公司的一名女性员工是,他感到非常吃惊。这是24岁的他第一次感到美国公司里的性别歧视是多么严重。 Christopher 与未婚妻的一番交谈让他觉得自己可以尽力把事情变好。我告诉她发生的这些事,她说,“想想这里发生了什么,有一个人非常努力的工作,但是她的领导却在试图陷害她。

 

28岁的Skayne是宾夕法尼亚大学沃顿商学院的毕业生。他领导了宾大的“男性联盟”(male ally)计划。 这计划被称为“ “22’s”,代表着女性和男性22%的工资差距。 该组织成员在校园周围穿着印有“22”的t恤,倡导男女平等,并要求所有的男学生,签署一项反对性别歧视的承诺书,以抵制校园和企业界的性别偏见。 Skayne认为,在提高心怀善意的男性的意识,可以在很大程度上提升校园内外公平竞争的环境。

 

他说:“我认为这样做可以让更多的男性认识到消除性别歧视的重要性,如果他们知道每天都会因为性别歧视发生不公平的事情,他们会采取不同的行动,并让更多的人意识到这个问题。

随着今年秋季学期的开学,沃顿商学院的男生和一些参加了美国最负盛名MBA课程的男生被要求签署男性盟友(male ally)承诺书。 由加州大学伯克利分校哈斯商学院的学生牵头,最近毕业的Patrick Ford和他的同学Mike Matheson在2015年推出了一个名为“Manbassadors”的男性联盟组织。

 

Ford说,“我相信,作为男人,我们有责任更加意识到我们对性别的无意识偏见,学习减轻这种情况的方法,并采取行动解决无意识的歧视。”Ford 5月份毕业以后起草了这份承诺书, Ford现在正致力于在全国各地的公司中试行男性盟友计划。

 

在伯克利大学的哈斯商学院,Manbassadors组织每周都会发送包含有关无意识性别偏见的故事或者链接的邮件给大家以供研究。他们每月定期举行“guy talk”会议,他们会评估课堂上发生的情况并解决这些问题。比如性别歧视在课堂讨论或完成小组作业的过程中出现时,他们就会去互相指出,并进行自我反思。根据Berkeley Media的一份报告,去年接近一百个男生,超过哈斯商学院三分之一以上的人签署了这个承诺书。

 

他们并不是一个人在战斗, 近年来,类似的团体在斯坦福大学,哥伦比亚大学,密歇根大学和杜克大学等校园里都有出现。根据一家将学生招进顶级商学院的非盈利组织“福特基金会”(Forte Foundation)的消息,今年秋季,美国有15个MBA项目中都将会有“男性盟友”的计划出现。

 

 

在2016年,女性在商学院学生中的比例为37%,福特公司CEO Elissa Sangster 在2013年的时候在《纽约时报》上发表了一篇让人大开眼界的文章,文章关于哈佛商学院试图在课堂和课程中实现性别平等,引发了其他学校的男性盟友运动。

 

Sangster说:“2013年是新篇章开启的一年,然后慢慢壮大。”2013年以来,福特公司成立了一个免费的在线男性盟友平台,以指导学生群体。她还说:“随着这些项目在过去几年里逐渐发展起来,领导冲锋的人已经学会了张弛有度。“女人们对男人拯救自己不感兴趣,女人们要的是真正的理解和倾听。”她们希望真正的男女平等。

 

 

在大多数学校,男性盟友与现有的女性商业领导机构合作。27岁的Emily Gordon是伯克利-哈斯商学院的大二学生,她和同学 Mark Angel一起参加了学校的 Manbassador项目。

Gordon希望在毕业之后能在科技行业工作。在美国课堂参与度对成绩有着显著地影响。

当她第一次看到一个男同学把教授的注意力吸引到一个不那么外向的女学生身上时,她感到很乐观。在参加这个MBA项目之前Gordon在纽约的一家由女性创建和运营的科技创业公司工作。她说,她身边的女同学和以前的同事都非常欣赏t Manbassadors组织为了追求男女平等而做出的努力。

 

Gordon说:“在工作和生活中,我身边都有一些非常强大的男性榜样和导师。我认为,让男性参与进这个项目是解决这个问题的关键所在,让我们一起建设一个更公平的工作场所和世界。”小编会持续关注和性别歧视有关的美国留学资讯。与美国留学有关的问题也可以随时联系最专业的教育机构美国续航教育进行咨询哦。

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